社会保険事務手続代行・労務相談
●コスト削減を考えると？！
現在の厳しい経営環境において、『少しでも外部に対するコストを抑えたい』とおっしゃる社長さんとお会いします。そして、そのお気持ちは良くわかります。 しかし、その行為は、本当にコスト削減になるのでしょうか？
例えば
■ 昇給等による保険料の変更手続き
■ 昇給等による保険料の変更手続き
■ 残業などの給与計算
■ 毎年行われる社会保険基礎算定と届出
など、
★制度も頻繁に変更されるため、知識習得も含めて、非常に多くの時間を費やすことになります。一度、社員が上記の業務を行っている時間と給与を比較してみてください。 そして、社員を雇用する見えないリスクも換算すれば、多くの経営者がアウトソーシングを選択されるのです。
●多くの企業がコスト削減を実現！
現代は、企業はその強みに特化し、より身軽で筋肉質な体質に変わらなければ、生き残れない時代です。多くの企業が私どもに社会保険や労働保険の手続きや届出をご依頼いただくことでコスト削減を実現しています。
●更なる発展をサポート！
私どもの事務所では、貴社の社会保険の書類を作成し、役所への提出を代行いたしますので、多くの手間や労力を削減することが出来ます。 しかし、それだけには留まることなく、多くの事例や専門知識の中から、各企業にあった制度や活用法をご提案すると共に、人事・労務に関するサポートを行うように心がけています。
●増え続ける！労使トラブル！
現状の厳しい経営環境において、トラブルの件数は増え続けています。
例えば、
■ 企業のリストラによるトラブル！
■ 残業代金の未払い！
■ 賃金トラブル！
など、
企業の生き残りをかけた戦いとは別に、企業経営者は、元従業員と戦わなければならないのです。 こんなに悲しいことはありません。
●特に厳しい環境が企業を襲う！
経営者から受ける質問の中に、「うちみたいな小さな企業には関係ないでしょう？」というものがあります。残念ながら、そうではありません。 私どもの経験からお話いたしますと、 小規模の事業者で、信頼関係で結ばれていたはずの「従業員が労働基準監督署に駆け込み」、トラブルとなるケースは、よくあることです。 さらに、最近では、労働基準監督署が地域をしぼって、「是正勧告」を行うケースも見られます。そして、その傾向は年々強まっています。
●労使問題でトラブルになる企業とは？
是正勧告や労使トラブルが起こってからでは、遅すぎます。事前にトラブルを防ぐ方法は幾らでもあるのです。 しかし、多くの経営者は、「うちには関係がない！」と思い込んでいるようです。 社内の従業員は、上手に使えは、企業発展の大きな力となるでしょう。しかし、一旦トラブルになると、最も企業経営を妨げる問題になってしまうのです。
●トラブルになる前に！
私どもでは、多くの企業のトラブルの起こりやすい原因を事前にチェックし、変更し、社員の同意を得ることで、トラブルになる前に、多くの問題を解決するご提案をしています。また、外部だからできる改革や指導のお手伝いも積極的に行っております。